پول بهازای کیفیت خدمات
هرروز که میایم با مساله جدید امنیت مواجهیم. اونبار من رو به شرکت راه ندادن چون هماهنگ نشده بود. یه روز همهی شبکههای اجتماعی رو بستن و یه روز هم اکانتهای گوگل رو.
مدیرم درپاسخ به خشم و اعتراض من، گفت نامه بزنیم. گفتم تاثیر نداره گفت چیکار کنیم، گفتم مکالمه حضوری گفت اینکار رو زیاد انجام دادم و آخرین بار هم گفتم دیگه اینجا نمیام. اینقد سنگ بودن. و عکسالعملی که نشون داد این بود باهام همراه شد و نامه نوشتیم و با چندتا مدیر هماهنگ کرد و رفت با مدیرعامل صحبت کرد.
در نقش مدیر بودن میطلبه که کارهایی انجام بدی که شاید برخلاف میلت باشن ولی برای حمایت نیروهات انجام میدی. یه ویژگی خیلی مثبت این فرد در نقش مدیر، که از روز اول هم میگفتم حمایتش بوده. میکرومنجمنت همین آدم اذیتم میکرد که اخیرا کمتر شده.
محیط کاری چجوری دوست دارم باشه:
۱- میکرومنجمنت نباشه
۲- داد وبیداد نباشه،